Önbizalom a vezetésben
Az önbizalom mélyen gyökerező hit önmagunkban, hogy hiszünk a képességeinkben, hogy bizonyos feladatokat meg tudunk oldani, a vágyainkat, céljainkat el tudjuk érni, rendben vagyunk, szerethetők vagyunk. Hiszünk
Kompetencia fejlesztő tréningek
Szakmai képzések
Csapatépítés
Válj különleges és hiteles vezetővé a rád bízott csapatoddal együtt!
20+
Képzés
5
Oktatóval
1 vagy 2
Napos képzések
Magyar
Nyelven
Online +
oktatási opció
Miért fontos a munkatársak képzése?
Hatékonyabb vezetés
Még nagyszerűbb csapat
Fontos, hogy jó vezető legyél, munkatársaid felnézzenek rád, és hitelesnek tartsanak? Emellett eredményeket akarsz elérni, motiválni a munkatársaidat, kollégáidat? Biztosak vagyunk benne, hogy felelős vezetőként keresed a fejlődést a csapatod és saját magad számára is.
Ahhoz kínálunk eszközöket, hogy jobb vezetővé válj: vezetői és munkahelyi hatékonyságot, valamint a csapat együttműködését segítő képzéseinkkel.
Kontakt és testreszabott online tréningek formájában is.
Kontakt és testreszabott online tréningek formájában is.
Neked szól!
Testreszabott vezetői tréning
Sablonmentes csapatépítés
Az Openout Tréning és Tanácsadás több évtizedes tapasztalati múlttal rendelkező trénerek által nyújt a gyakorlatba átültethető ismereteket, tudást. A megrendelő igényeihez maximálisan igazodva, a képzéseket egyéni formában a megrendelő profiljához illesztjük.
Képzéseinket tudás és igényfelmérés előzi meg. Ekkor többkörös egyeztetés történik a megrendelővel, és a végleges képzési anyag összeállítását követően történik meg a képzés. Minden tréninget utánkövetünk, és a tapasztalatokat beépítjük tréningjeinkbe.
Kivel dolgoztunk már együtt?
Előző
Következő
7 tipp – Válj különleges és hiteles vezetővé!
Ha frissen kinevezett vezetőként igényes vagy, és számodra fontos, hogy munkatársaid felnézzenek rád, és hitelesnek tartsanak, emellett eredményeket akarsz elérni, akkor érdemes az alábbi szempontokat figyelembe venned:
Hogyan tudja támogatni a vezető a munkavállalói elkötelezettséget ?
Nyugodt munkahelyi légkörben képesek csak kibontakoztatni tehetségüket a munkavállalók. Ha a hibák megtorlásától, vagy elbocsátástól való félelemben élnek, teljesítményük csak 50, maximum 75 %. Ezért nagyon fontos,