Cikkek
Vezetésről vezetőknek

Az önbizalom mélyen gyökerező hit önmagunkban, hogy hiszünk a képességeinkben, hogy bizonyos feladatokat meg tudunk oldani, a vágyainkat, céljainkat el tudjuk érni, rendben vagyunk, szerethetők vagyunk. Hiszünk

Ha frissen kinevezett vezetőként igényes vagy, és számodra fontos, hogy munkatársaid felnézzenek rád, és hitelesnek tartsanak, emellett eredményeket akarsz elérni, akkor érdemes az alábbi szempontokat figyelembe venned:

Nyugodt munkahelyi légkörben képesek csak kibontakoztatni tehetségüket a munkavállalók. Ha a hibák megtorlásától, vagy elbocsátástól való félelemben élnek, teljesítményük csak 50, maximum 75 %. Ezért nagyon fontos,

Miért érvényesülnek nehezebben munkahelyi vezetőként a nők mint a férfiak? Miért érzik úgy, hogy többet kell bizonyítani nekik, mint a férfiaknak hogy elismerjék őket? Miért nehezebb az

Vezetői tréningeken gyakran felmerülő probléma a vezetői bizalom hiánya, a túlzott kontroll és a delegálás nehézsége. Ezek gyengítik a vezető hitelességét, és ezáltal a munkavállalók elkötelezettségét. A

Milyen egy önazonos vezető? Az önazonos vezető elfogadja önmagát.Van stabil énképe, amelyben természetes elem az alázat. Alázat a szakmája és a pozíciója iránt. Kommunikációja hiteles, szavai, testbeszéde

Magyarországon jellemző tendencia, hogy a munkahelyi előmenetelt inkább a szaktudás, mint a vezetői kompetenciák megléte alapján oldják meg. Utóbbi is tanulható, fejleszthető, de sok esetben a vállalati