Magyarországon jellemző tendencia, hogy a munkahelyi előmenetelt inkább a szaktudás, mint a vezetői kompetenciák megléte alapján oldják meg. Utóbbi is tanulható, fejleszthető, de sok esetben a vállalati gyakorlatban mégsem fontos tényező. Pedig a gazdasági eredmények szempontjából nagyon lényeges kérdés. Így magukra is maradnak a vezetők, nincs támogatásuk, gyakran eszköztelenek. A lelkiismeretesebbek autodidakta módon pótolják hiányosságaikat, vannak akik ráéreznek, hogy vezessenek jól, és nagy számban akad olyan vezető is, akiket viszont kizárólag az eredmények érdekelnek, bármi áron is. A bármi ár azonban drága lesz. Előbb-utóbb ráébrednek az egységükben lévő nagy fluktuáció miatt, vagy azért mert munkatársaik kiégnek, és nem motiváltak, hogy hosszútávon nem lehet erőszakkal eredményt elérni.
Ahhoz kínálunk eszközöket, hogy jobb vezetővé válj: vezetői és munkahelyi hatékonyságot, valamint a csapat együttműködését segítő képzéseinkkel. Kontakt és online tréningek formájában.